近日，江夏区党建和人才活动指导小组办公室公布了《江夏区促进人才聚集的多项措施》（简称“汤逊湖15名人才”）。这一举措直接赋予了民营企业首次发现人力资源的权利，创造了“以投资代替企业发现和评价、以竞争代替评价”的多元评价体系。同时，新增“认定补贴、评估补贴、转介便民服务”等新举措，为社区高质量发展注入新动力。 人才测评始终是人力资源工作的核心。唐孙虎15项人力资源政策中最具创新性的创新在于，企业首次拥有了人力资源的认定权。政策第十条规定以江夏区“331X”产业链为重点，审核认定民营企业名单，为唐孙虎人才设立大量E级认证名额。获得认证的企业可以建立自己的人才推荐标准。他们只需与公司签订三年劳动合同，在江夏全职工作，并满足缴纳六个月社保和个人所得税的基本条件。将人才甄别权直接交到民营企业手中，意味着评价标准将从看专业文凭和职称转向看贡献和潜力，从看管理层“反思”转向看市场主体“用脚投票”。这得益于该区对市场规律的深刻认识和对企业创新主体地位的大力支持。只有给企业“话语权”，让市场发出“流量”“c灯”才能激励真正懂技术、懂管理、会创新的“森里马”在江夏这片沃土上竞争。 英雄的选择无论其出身或天赋如何。江夏区建立的“以企业认定、以投资代评价、以竞争代评价”的多元评价体系，为各类人力资源开辟了新的成长轨迹。通过“以投资代替评价”，敏锐的资本触觉成为人力资源的“试金石”。有前景的项目和有潜力的团队可以吸引市场投资，这是能力的最有力证明。通过“竞争、评价”，竞争舞台成为人才的“归宿”。国家、省、市创新创业大赛优胜者获得获奖项目入驻英夏后，您将可以通过以下方式展示您的才华实力无需进行复杂的评估即可了解比赛结果。这一创新模式将实现人力资源评价从静态的“简历评价”向动态的“价值发现”的转变，将在新时代创新创业实践中生动诠释“各路英雄”，为区域发展注入“智力活力”。 一个好的政策不仅要看起来不错，而且还必须易于使用。如果说“放权”和“创新”是吸引人才的“强磁场”，那么高效的服务就是留住人才的“暖巢”。江夏区“认定后补助、评估后资金、落实后便民服务”的新举措，彻底取消了“政策上报、层层审批”的繁琐流程，实现了从“被动接受”到“主动推动”、从“事后兑现”的根本转变。这种“瀛夏速度”传达了我们追求人力资源的真诚态度，营造春天的商业环境，让人才心无旁骛地“摘星”，让企业不再陷入琐事，专注于研发和市场拓展。瀛夏，服务与效率的阳光照耀的地方，不再只是一个工作场所，更是一个实现梦想的温暖港湾。 并让您的身心得到休息。 信任是纽带，创新是关键，服务是基础。这三人将共同为江津市打造强大的人才磁石。我们相信，人才聚集、充满活力的江夏一定会实施“江夏加速”，实现高质量发展，走向美好未来。 来源：京中网（湖北日报） 作者：舒楠（《青苹果乐园》团队） 编辑：杨红雷