Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（Wang YAO委员会）年轻高管是党和国家事业发展的新力量，并且是中国特征的社会主义特征的继承者。自今年年初以来，Echeng区一直在每月执行“年轻高管的小教室”，以满足“强调年轻高管学习和教育的要求”，通过结合改善执行质量的年度实施。 关于课程环境，“年轻高管的小教室”密切遵循埃森区“两个地区和一个中心”的发展目标，“第一课”时间表，主题课程和执行指导课程。在您中，地区党秘书亲自教授了年轻高管的“第一课”，重点是教授该地区的真实情况和发展任务，并结合了预期的实践性义务。在年轻的高管们，设置了生活的“第一个按钮”和“每个按钮”。同时，再加上整个地区的劳动重点和劳工特征，地区党委员会的组织部门负责，有10个城市（街道）每个月都有一个期限，以阐明诸如基层治理，国家振兴，紧急响应等方面的问题，使年轻的高管人员能够立即学习并促进年轻的房间。 两者都有一个“主课程”，主要是针对中央工作定制的，并且是一个创新的“自我学习课程”，该课程紧随当前的问题。在实施过程中，Echeng区将将“年轻高管小型教室”与青年室结合在一起，以促进教育，娱乐和学习的结合。例如，文化遗产可见，农业恢复文化等被整合到小教室中，以鼓励年轻的高管to解决HU的习俗和文化，并刺激年轻高管在基地和最广泛意识上的极大利益。鼓励年轻的高管在社区建筑物，田野和讲习班中组织，与公众合作，分享快乐和悲伤，应用理论学习成果进行练习，尝试实践学习的结果，实现知识和行为的统一，并运用他们所学的知识。 “我们还专注于党的心理培训，我们将通过发展红色，警告和大众教育来帮助年轻的高管教授意识形态和政治课程。”地区委员会的组织部门欧肯（Echeng）说。到目前为止，“年轻高管的小教室”在八个Sthese中举行，有近600名参加调查的年轻高管，在跌宕起伏之后，年轻的高管有效地鼓励了世界，增强了他们的肌肉，发展TA TA TA TA TA借出并促进年轻高管成为整个地区经济和社会发展的新力量。